欣赏式探询 ——如何挖掘他人闪光点，成为最受欢迎的知己
这个话题开始前有个很重要的前提，就是让自己放下评判的心态，相信他是不错的。这一点很重要，只有这样才能真正带着好奇的心态去欣赏对方，进入欣赏式探询的对话。
选择主题。在整个循环开始之前，至关重要的内容是选择“乐观主题”，这个主题将会贯穿成长和变革的整个过程。
而后的四个步骤：
1、发现：发现我们过去和现在的成功因素，把礼仪相关者集中起来，分享“我们的优势和最佳实践”
可以提问：曾静做过最有成就感、最自豪的事情是什么？你认为自己做得最好的地方有哪些？在这件事情上，你表现了哪些方面的优势和能力。
2、梦想：我们这一辈子，到底想要做什么？具体到今年，我们想实现什么样的目标？人生的展望，一定要继往开来，在“发现优势”的基础上，我们看到了自己的团队的更多潜能，就有信息挑战更为高原的目标。梦想是让人喜悦的，充足的信心让梦想的大厦更加坚实，同时，让后续的研讨以结果为导向，让方向更正确。
在发现优势的基础上，探询对方在未来的道路上，有什么样全新的梦想，更高的目标？准备迎接什么挑战？
3、设计：设计实现愿景的道路。搜群我们的资源，进行组织设计、流程设计、保障我们可以充分发挥优势，实现全新的梦想。
探询对方关于未来规划，是如何准备、如何规划？如何设计？
4、实现：执行设定的行动计划，和一般跟进督导的主要区别在于，过程中需要增强“肯定能力”，使大家具有充分的信息，持续进行组织变革和绩效改善。
给予对方充分的赞许和肯定，强化对方的信心，推动事情的最大实现可能。
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2023年5月1日：