作者日记本：《岁月静好》
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2019年1月16日
晴朗
星期 三
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来自：齐天大叔 时间：2019/3/30 17:37:40 内容： 飘忽不定的人是最不能信任的，指不定哪天又有自己想法又要走。要么就好好干啊，有人愿意教他真的很难得的机会。要是有自己想法就走，那也不要回头。机会把握不住就只能错过。有的时候还是能力和可塑性问题。
来自：飘雪的水瓶座 时间：2020/10/9 6:46:19 内容： 真是个好机会，如果我有这样的机会，我一定会好好的把握。过去的那么多年里，一直希望有人能突破年龄在业界行界的选人的界限，能再给予多一点的了解和可能，给予一个平台去踏实的投放自己认认真真工作和生活的态度。在这里，这个小城，我遗憾没有找到。你所在的企业应该是个优秀的企业，有容人的量和度，当然她也应该是有你看得到的价值。
内容：
贴图：
招聘主管入职半个月，提离职，说无法适应公司节奏，她前公司是一家大型制造业，每一个环节都是流水线，专的很彻底，很多基础的基本的事务都没接触过，当时是看中她的体系化和企业背景，第一周觉得她效率有点低做事较慢，然后重新规划了部门分工，第二周她还是觉得无法适应工作内容，跟我提离职，和她面谈了很久，她的主要问题是无法同时分配多件事务，规划性差，时间管理能力不行，抗压能力太弱，一件件事教她如何规划，给她方向和意见，还是坚持说要走。正逢年底，年会就要宣导很多新制度，过了年所有新体系都必须系统铺开，我的时间很紧压力很大，没办法给她太多时间考虑，招聘岗直接关系到明年所有人员到岗，要保障所有新项目如期进场，部门任何一个环节都不能疏漏，于是又联系了之前储备的两个女生，其中一个女生再次过来面谈后很快确定了报到时间，并且本周就来报到了。今天原来的招聘主管又来跟我说自己后悔了，觉得公司的平台和我给她的规划，她觉得其他公司不一定能给到她这样的机会，希望还能留下。但是集团每个部门都是有编制的，已经有了接替人选我只能二选一，最终我还是决定留下新来的专员，因为我更看重的是这个人的可塑性和可培养性以及个人未来发展。
2020年8月11日：