招聘主管入职半个月，提离职，说无法适应公司节奏，她前公司是一家大型制造业，每一个环节都是流水线，专的很彻底，很多基础的基本的事务都没接触过，当时是看中她的体系化和企业背景，第一周觉得她效率有点低做事较慢，然后重新规划了部门分工，第二周她还是觉得无法适应工作内容，跟我提离职，和她面谈了很久，她的主要问题是无法同时分配多件事务，规划性差，时间管理能力不行，抗压能力太弱，一件件事教她如何规划，给她方向和意见，还是坚持说要走。正逢年底，年会就要宣导很多新制度，过了年所有新体系都必须系统铺开，我的时间很紧压力很大，没办法给她太多时间考虑，招聘岗直接关系到明年所有人员到岗，要保障所有新项目如期进场，部门任何一个环节都不能疏漏，于是又联系了之前储备的两个女生，其中一个女生再次过来面谈后很快确定了报到时间，并且本周就来报到了。今天原来的招聘主管又来跟我说自己后悔了，觉得公司的平台和我给她的规划，她觉得其他公司不一定能给到她这样的机会，希望还能留下。但是集团每个部门都是有编制的，已经有了接替人选我只能二选一，最终我还是决定留下新来的专员，因为我更看重的是这个人的可塑性和可培养性以及个人未来发展。
成年人的世界没有如果、没有回头路，每一次都是抉择，都可能改变人生的轨迹。
这半年，我自己也感悟良多，从央企到民企，经过半年的适应和磨合，虽然还是很多觉得不合规不合理的，但既然选择了这条路，哪怕前路再多的坑也要一步一步把路填平。既然选择职场，选择一个圈子，不管环境如何，只能你去适应去调整，没有人有义务等待你成长。 |
