该不该这个时候谈工资 - 香梅子的网络日记本

来自：青蚁时间：2013-7-17 13:28:58
内容：亲，不着急。
付出总会有回报的。
虽然我不做高层，但也能理解老板的心思。

三个月是稍微有点点长，但一两个月并不长的。
既然看到了公司的发展前景，又是你所喜欢所需要的平台。就给彼此一点点时间..

你很能干，相信自己！
祝你越做越顺，越走越好！

来自：香梅子   时间：2013-7-17 13:30:38
内容：　来自：青蚁    时间：2013-7-17 13:28:58    删评论
内容：亲，不着急。
付出总会有回报的。
虽然我不做高层，但也能理解老板的心思。

三个月是稍微有点点长，但一两个月并不长的。
既然看到了公司的发展前景，又是你所喜欢所需要的平台。就给彼此一点点时间..

你很能干，相信自己！
祝你越做越顺，越走越好！

我太需要这样的指导和指教了  真的谢谢你

来自：向日葵的春天时间：2013-7-17 17:58:55
内容：印象中你进这个公司还没多久吧？从你日记里看到的很多是你发现你认为的问题，而没有看到解决后的效果？

来自：aou 时间：2013-7-17 22:24:12
内容：等正式录用了再说吧！
多看，少说！民营企业没准好多都是沾亲带故的，说的快了，没准得罪了谁呢！

来自：飞^^的笨鸟时间：2013-7-17 23:58:05
内容：我说一句也许能让你心里平衡的话，你上哪找这不用交学费的实战场地啊，现在练的不光是能力，还有你的情商……你还这么年轻，眼下的一二千和几年后的一二万哪个更值钱啊……

我没有成功经验，但抢失败的教训还是有的~~

来自：飞^^的笨鸟时间：2013-7-18 0:07:16
内容：还有你说的那个“在某位不谋其政”什么人事主管，我想任何一个企业单位都会有一两个看起来象这样的人，根据我吃过的亏来看，这种人能够留在老板身边一定有他的理由，比如，这么多年下来，他很熟悉老板的性格和脾气，知道老板想听什么，想干什么。做老板的，其实也想了解员工的想法，平时架子摆在那，很少能听到员工真实的心里，一种渠道就是类似这样一些人。
他的作不作为，你以为老板不知道吗，相信我，任何一个能当上老板的人，远远比你看上去的聪明睿智得多……不然那个多员工，那么多员工的工资人哪来。~~
该不该动手，什么时候动手，他比你想得深远深邃得多……所以，这都不是你该去操心的事情。

来自：飞^^的笨鸟时间：2013-7-18 0:27:23
内容：还有董事长那句，你能干多久，你没听出弦外之音吗？董事长是想干点什么的，但他需要一个，或者几个，得力的，能操刀、能善后的人，能够跟他始终面对枪林弹雨的人。
我猜，他公司前后一定来过许多能干的人，但最后总会因为一些原因，离他而去。别人可以当公司是练兵场，流水的兵，而于他而言，这是他的主场，且唯一不能退场的人，是铁打的营盘。
来几个改革派，大刀阔斧的把公司搞得销烟四起，痛阵不断，最后，来的人坚持不下去了，拍拍屁股走人了，留下老板守在千疮百孔的阵地，帮忙收抬摊子的还是那些改革派看不上的，但始终不放弃阵地的人，你说，老板怎么办……

来自：香梅子时间：2013-7-18 8:04:23
内容： en 看了这么多的指导之策我豁然开朗知道自己该怎么办了谢谢大家

来自：小财迷时间：2013-7-18 9:21:34
内容：我以一个HR和朋友的双重身份告诉你我的看法：
其一、如果你认为这个平台不错，值得你去付出，就先做好工作，解决老板管理上的一些困惑，帮他理清，当他觉得公司已经离不开你的时候，你觉得薪水会是问题吗？也许你会觉得目前的薪水不能如你所愿，甚至有点委屈，但从长远考虑，值与不值，你自己应该能掂量清楚；
其二、入职半个月就谈加薪，这个速度有点快，会让老板觉得你有点“火急”，不够淡定，还会认为你是做点事情就会要报酬的人，那今后他如何赋予你更多的责任和期望？
第三、无论你目前发现了公司多少问题，为公司出了多少力，自然会是“旁观者清”，大家都不傻，在这个过程中也是你树立公信力的时候，你可以将你所发现的问题和解决的办法同老板沟通，然后逐渐去实施它；

我在深圳工作了11年，总共在四家企业呆过，无论去哪一家公司，我从来没有主动提过要加薪，对于薪水我一向淡然处之，但结果却是，每一家公司的老板都在发现我能力的时候自愿给我加薪，所以，是金子处处都会发光的，如果有能力，有良心的老板自然会权衡，这个薪该加还是不该加，何时加。

来自：香梅子   时间：2013-7-18 11:08:49
内容：恩财迷说的也是我曾经考虑的问题只是近期被个别不怀好意的人  搅的有点思想混乱了幸好写出来  不然差点冲动做蠢事呢

就像我家老公说的那样  我现在不仅要干而且要干好干的漂亮让那些心怀不轨的人见鬼去吧  至于薪水不是问题先干好事再说

来自：西顧时间：2013-7-18 15:06:19
内容：公司的各个指标，你要一个个解决，做生产的，难道没有软件〈？〉

来自：人生如蜕2013 时间：2013-7-18 20:17:32
内容：做出点成绩再谈，转正也就那么两个月时间，不差这点时间，不差这点钱。
你行的！

来自：沉年积雪时间：2013-7-18 21:02:00
内容：我没有任何经历，也不能提什么建议，看上面大家说的都挺好的，但愿你以后能如意。

来自：龙行时间：2013-7-18 22:13:03
内容：
建议，提工作目标的同时，也提实现后的岗位或待遇；

来自：红橘时间：2013-7-18 22:56:04
内容：大家看问题还是都挺客观的，正式转正时候谈薪水也为时不晚。不过我也同意上面那个HR说的，是金子在哪里都会发光。机会到了就水到渠成了。。。。

来自：香梅子时间：2013-7-19 8:22:51
内容：这么多好的意见和建议足够我参考了真是非常感谢大家辛苦了

来自：香梅子时间：2013-7-19 13:45:31
内容：再次看看大家的留言评论好多都是大家的经验之谈肺腑之言真的让我感触颇深长了见识谢谢各位谢谢大家赐教了

来自：shuangz 时间：2013-7-19 16:03:11
内容：从你描述的公司情况来看，我觉得你们公司还是很落后，按照这种落后情况，为什么分层会那么多，还有董事长？我呆过比你描述的还好先进管理的企业，都还只是总经理的级别。
试用期过了一定要谈薪水。这种管理水平的企业，你都能看出这么多问题，也只能呆1次，等你完善了所有功能，就会遇到瓶颈。所以建议一定要谈咯。话说这样子你们公司的工资还是很高，真羡慕。

来自：香梅子   时间：2013-7-19 16:15:08
内容：来自：shuangz   时间：2013-7-19 16:03:11
内容：从你描述的公司情况来看，我觉得你们公司还是很落后，按照这种落后情况，为什么分层会那么多，还有董事长？我呆过比你描述的还好先进管理的企业，都还只是总经理的级别。
试用期过了一定要谈薪水。这种管理水平的企业，你都能看出这么多问题，也只能呆1次，等你完善了所有功能，就会遇到瓶颈。所以建议一定要谈咯。话说这样子你们公司的工资还是很高，真羡慕。
我们是集团公司  公司重发展疏管理才造成如今的管理落后局面呢  当时进来的时候董事长也一锤定音的谈了试用期过后的工资我没表态董事长又说以后他会根据情况再调整的我就这样默认啦

来自：爱若游尘时间：2013-7-19 16:35:29
内容：工资的事情应该是在签合同之前谈的，现在谈多少有些逼的嫌疑。

来自：青釉时间：2013-7-20 11:33:31
内容：急了