来到公司半月有余了，公司在快速发展的同时，在人才方面、管理服务、营销等各个方面的人才，真的严重缺乏。
凭我一己之力，一时之间可能难以扭转目前的局面。关于人事招聘、培训、考核评估方面，没有系统完善的流程资料，全都是人事部手工记录，又慢又落后，桌上白纸堆成堆；关于档案建立管理方面，公司从建厂初期到现在的工作，几乎为零，就算我一个人连天加夜、马不停蹄的去做，这项工作的完工，至少需要整整三个月的时间，并且这些都是看不见的付出；在学习培训、企业文化建设方面，更是差到极点，整个公司的培训人员，事实上就是董事长一人，并且那都还不叫真正的培训，仅仅是借开会之机，向大家灌输些先进的知识、理念而已；在仓库、生产管理方面，更是一团糟，领料人都是想怎么领就怎样领，无人监督、无人签字，送货服务等方面的问题，也是公司头疼的大事，等等等等。
看着董事长为这些事烦心的样子，我真是既好气又好笑。难道董事长不懂得哪里出现了问题吗？难道他真的不知道哪些人干事情，哪些人不干事吗？与其听他责怪这些管理层的原因，事实上倒不如说，是董事长他自己用人不善的责任。
是啊，我也觉得自己是能干事的人，没有任何私心，原则性强。凡是原则性不强的人，我认为都是有私心的。自我觉得工作起来比公司的多数管理者都尽职尽责，能干事，认真负责。可是，董事长也说了问了，问我究竟在公司能干多久？他希望我长久留下来，而不是干几个月就走人了。
是啊，我也好需要这个平台，来体现我的价值，发挥我的才能。可是照目前这样的薪水待遇，我是万万接受不了的。到公司仅仅半个月时间，还没来及证明我的真实能力，就跟老板提薪水的事情，似乎有点说不通。可是，招聘我的负责人明白我的心思，知道我嫌弃薪水的想法，一直催促我跟董事长谈清楚，我该何时谈、怎样去表述自己呢？
是否能够胜任目前的工作？是否能够真的干下来？回答是肯定的，我行。论经验、论责任、论才能、论电脑操作等等，我肯定能比公司任何一个高层都超过三倍四倍的能力去胜任目前的工作。关键是，一直这样的薪水待遇，我不能接受。这样的薪水待遇，比我心里的期望值，小了一小半，按照公司其他高层和车间高级主管们每月6千元的收入，我的期望值其实也并不算太大。如果老板咬紧牙关，真的可以付得起我想要的薪水。也并不算过，并且招聘到像我这样一个忠于职守、为公司尽职尽责的人员，胜过公司一大群责任心不强的中高层。并且我坚信，我的坚定执着、以身作则和严格管理，每年都将会给公司创造、节约一大笔无形资产。
其实，虽然刚来半个月，我对这个公司，也已经投入了情感和精力，离家又近，似乎也有点不舍得地。我也真的好想在一个英明老板的带领下，干出一番事业。做个铁腕女强人，有何不可？
可是现在，我该冒险试试吗？
在董事长没有看到我真正的才能、没有看到我真正能位公司带来财富的时候，去找他加薪，这像话吗？他会同意我的要求吗？还是最终，我如招聘主管所愿，被逐出公司大门？可能我的到来，真正威胁到了该招聘责任人的利益，迫使他有种即将被老板辞退的可能。因为他目前的所有工作，基本都是老板逐渐安排我在代替管理，很明显，最终一定会达到取代他的目的。
说实话，我们公司这个负责人人事招聘的责任人，在人品和工作能力上，真的不敢恭维，既好色又官僚，又很老奸巨猾，即使他对我有知遇之恩，我本不该这样评价他，可是他的心态和水平，真的太差了。公司让他主管人事招聘，能招聘到像样称心的员工才叫怪呢。可是董事长为何不换个人主管人事的领导试试看呢？为何任由这样不好的状况发生下去？难道他不知道一个集团公司，人员流动太过频繁，对公司对老板自身的负面影响都是极大极坏的吗？
三个月的试用期还没到，我该何时、以怎样的方式去和老板谈加薪？我该怎样更好的表述我的优势特长？面对人事主管不停的催促和不坏善意的提醒，我是真的矛盾了。
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