今临近中午，领导电话叫俺去他办公室。
不知道又是什么事，因为科室里绩效考核的事，这二天总被领导批评。
俺习惯性地带了本子和笔下去，领导有指示俺好恭敬聆听并做好记录啊。
领导说:不用记录，聊聊，昨天我批评你态度不好，也跟你道个歉～
喔考，吓我一跳！
昨天晨会后，又说起绩效考核的事，领导们听了些道听途说的闲话，就指责我们团队的不是，俺自然要回应二句，结果就惹领导不高兴。
不过，咱皮厚，批评就批评吧，咱把话说完，管他，回办公室，该干啥咱还干啥，也没太往心里去～
领导态度这一转变，倒让俺有些意外了。
领导又说:你的观念也有点不太对，所以要跟你聊聊。我知道你工作很努力，工作要求很高，能力也不错，但与其他部门协作时，你不能要求别人也一定要把份内工作做好，强求关系就搞不好了～你要低调，要包容～要换位思考，这必竟是国企啊～
喔考！俺还不够低调？还不够包容啊？公司到底想让咱干啥?
公司要改革，要创新，要突破，就把我们这小团队拧出来往火上烤～
光知道考核我们，完了上丶下、左、右都没有制度配合，流程哪哪都不顺，有人份内该做好的事情总是没做好，有问题不说怎么能提高？！
关键，受牵连的是我们，咱能不急吗?
咱不是想公司好，咱也好嘛，难道这也不对了？！
真是有代沟了！
中庸之道，前进的障碍！
不过，也谢谢领导提醒，俺个性太直，凡事需要三思而后行，以后也是要注意了。
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