关于时空在这次培训的作业中说的，当自己参加了培训，回到团队之后，发现自己带回来的东西，团队的伙伴未必能够接受的问题，我有一些思考。
我想，其实很多麦兜都面临过同样的问题，包括我自己。麦兜到底是在培养什么样的人呢？是因为自己成长了，就与团队格格不入的人吗？是因为自己进步了就觉得团队各种落后吗？是因为努力了但得不到回报就失去热情的人吗？
我想，肯定不是的。那么，我们如何去面对这些困惑呢？我总结了以下几点：
讲究分享的方法，学习如何让大家更乐于接受。
首先，是从小处开始实践，及时总结，并与之前的方式进行对比。让大家看到不同方式的差别，让大家认识到新的方式的优点。
其次，当我们进步了的时候，我们会觉得周围的人都不如自己，好像只有自己才是对的。这个时候，要及时醒悟一点：每个人都有自己的局限性。我们确实进步了，但可能也只是进步了一点点，起码我们还没有进步到掌握最合适的方法去影响身边的人。所以，继续努力学习，不放弃，才是最重要的。
最后，我们要学会等。等那些比我们进步得晚，进步得慢的人有时间和机会赶上来。而不是自己一个人不管不顾的往前走。因为带着大家一起前进，是麦兜天生的责任，大家好才是真的好。
最后的最后，作为麦兜要记住的一点，我们要推动的，还有参与的意识。我们不只是分享一种培训和学习的方法，更重要是分享这种方法背后的价值观——参与，相信每个人的想法都是有意义，值得被倾听的，相信大家是能够一起做出正确的决策的。
麦兜的实践很困难，我想也许是基于以下原因。作为麦兜，是我们从全国几千上万个麦友里面挑出来的，是麦田里的“精英”，是加入麦田时间较长，参与度较深的人，是本身就对培训充满好奇，向往，愿意投入时间精力来提升自己的人。这些人聚在一起，自然能够获得不错的学习效果。而当我们回到团队以后，我们要面对的，可能有十年的老麦，也可能有才加入几天的新麦，有对学生充满向往的“好学生”，也可能还有觉得“学习”没有什么意思的玩友。因此，向这些人分享麦兜的知识和方法，比我们向麦兜做分享，要更加的困难，也会遇到更多的状况。而麦兜们，不仅仅要分享知识和方法，还要应对这个过程中发生的各种情况，所以，麦兜们千万不要气馁，不要觉得自己差劲，或者团队伙伴们不支持。这需要一个过程，而且可能是一个漫长的过程，更有可能，只要你走上分享和培训的这条路，你将一直面对这样的状况，因为团队成员会不断的更新，一直有新人，一直有各种意想不到的事情发生。
我想，我们要做的，就是坚持做下去。不断的学习，不断的实践，不断的总结，不断的发现那些跟我们一样的人，扩大“麦兜”的队伍，增加麦兜的效果。如果遇到什么不开心的事，还有麦兜，可以听你倾诉，可以给你温暖，可以陪你一起，给你继续往前走的力量，为你加油！ |
