做一个管理者，常常考虑的不是自己的待遇如何，而是自己手下的待遇。每一年，都会为他们申请加薪两到三次。虽然他们是最基层的，但最不能忽略的也是基层人员。他们的薪资并不高，由于工作性质的原因，往往入厂时的工资相对会低一些。所以，只要他们用心工作，我都会及时为他们申请加薪，不等他提议加薪，就已经为他们加了。虽然每次不是很多，但多少都是对他们工作的一种认肯与鼓励。
回想自己，现已工龄26年了。当初也是从最基层做起，背着大女儿在生活区做着清洁卫生的工作，那时的自己，觉得带着小孩又能工作，真心知足了。转眼间，婷已长大，健也已成年。时光真的不经用，晃眼间自己也步入了中年的行列。26年来，从没主动向领导提出过加薪要求，全是老板或领导主动为我加的，一直到现在也是如此。
每回写申请给老总为手下人加薪，他都会细问他们的工作情况及当下的实领工资，还有他们的工作表现，而这些，我都会细细地如实汇总给他。而他从来没有拒绝过我的加薪申请，每次都会爽快地签下他的大名。其实我清楚，这是他在支持我的工作，信任我的作为。
每次为手下加薪申请成功，我比他们的心情还要爽，犹如为自己加了一样。因为，在隐形中又收获了一次人心！ |
