部门领导为了满足他的权力欲，我们部门的工资、奖金全是他一手操办，而且不发工资单，我们的工资额度都是通过银行的手机短信知道的。
部务会上主任慷慨激昂地说，今年年终奖不再二次分配，每个人总额都是上万了，听的我们热血沸腾啊。
结果手机短信却显示俺到账的数额没有上万，私下打听了一下，我们部门没有上万的不止我一个，于是暗地里琢磨，这个扣下去的钱补给谁了呢。
昨天厂里一个同行来交月报，谈及年终奖的事情，他说他们单位传达了，年终奖的数额是补发工资加年终奖扣去3%的税，就是年终奖，于是我们推算了一下，我好像少了1400多，另一同事少了1600多，想着这么多钱被主人扣去，心里有些不爽也有些无奈。
结果今天听部门兼职劳资的同志说，公司有个文件，讲到了年终奖扣税的问题，好像是12月份除工资以外的所有收入一并扣税，不足18000的按3%扣税，超过的按10%扣税。这个文件大概有29页纸，我们管文件的同志怕麻烦就打印了一个文件的封面，把电子版放到共享里了，然后部门主任及大大小小的主管都在文件封面上签名表示阅读了，其实大家都没看文件。所以谁也没有注意到年终奖扣税的问题。
于是，问题就出来了。
12月份除了工资外我们共有三笔进账，一笔是1-11月份的补发工资3850，一笔是年终奖，即工资前四项之和的3.5倍，大约在11000-13000之间不等，第三笔钱就是我们部门领导脑抽干的事情了，每个月的奖金他没有全额发放，留了一部分放在那，12月给全体发了个奖金截留的钱，每人大概3300吧，这样的话，我们大家的收入就刚好超出18000的底线几百元，于是我们这个个税就从3%，涨到了10%，于是俺们就这样白白地多交了1000多元的税啊。真TMD的吭爹啊。
私下打听了一下，厂里面基本没有我们的第三笔钱，他们的奖金基本上是每个月都全额发下去的，机关部门有的部门领导读了文件，帮同志们进行了合理的避税，即把老百姓超过18000的部分加到个别奖金远远高于18000的主管头上，然后再由主管拿出一部分现金补给别的同志。
唉，原以为年终奖会过万，没想到让这个独断专行又不学文件的部门主任给坑的白白交了那么多的税。真TMD混蛋王八蛋！
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