今天的工作计划是要做一份周四开董事会用的述职的PPT，奈何，心里给同事惹烦了，思路不清晰，到现在还没开工呢，看来，晚上回家又得坐在电脑前了。
刚将同事小Y训了一顿，这家伙出来工作也有七八年了，年龄也老大不小了，在公司也不是一个新人，平时工作更不算忙，当时招她进公司时感觉她是那种学习理解能力都比较强的人，其之前还服务一些很知名的公司并且做过销售主管这样的职位。。。，可现在她负责跟进的工作，从过程至结果发现用两个字就可以概括她：“怕错”！有时候越是怕错就是越是唯唯喏喏，她也不懂得去判断一件事当有疑问事该是听谁的意见，别的部门同事告诉她不行她就说不行。。。，严重打击了她师傅的信心和耐心（是我安排一个较有经验的同事）。
今天，更加严重地粉碎我的表达能力，因工作上的一件事情我前前后后都给她讲了快十遍该如何判断和处理，每次问她OK了吗？她都说明白了。可是等再做的时候，又还是老样子，还一脸委屈状的（看着就来气）说是谁谁的问题，她自己没有问题等等。
刚我实在没有耐心，她再来找我说同一件事时我让她将我的办公室门关上，然后我很不好语气很高语调地说她：“你能不能认真检讨一下自己啊？看看问题是发生在谁身上，为什么每次的问题都是别的同事，而你自己却完全是给冤枉了的份？我现在才发现问题是发生在你身上，与其他同事没有关系。。。”
呛完后，发现小Y委屈得快要哭的样子，感觉她的眼泪就快要掉下来了（之前她的师傅说过她，她也在办公室哭了，还是总经理转告我这事时，我眼睛睁大得差点没掉下眼镜）。后来，我很婉转地说她：你也不是小女孩了，应该硬朗一些。
其实，客观地说，小Y她是想做好每一件事的。要命的是她做什么事都担心出错，可越担心就越错。而在做错了却又不愿意承认或客观认识问题出在哪？于是总找些借口甚至别的同事拿来垫底，况且沟通能力严重出现障碍。
不知，怎么样才可以帮助她呢？我真的希望她可以正视自己的不足和提高能力，毕竟不是一个刚出校门小女生，别人可以那么容易地给予耐心和原谅。
还有一件烦事，这几个月一直是我得力助手的Z，他中旬就要离开公司了，极力挽留了他，但是他有更好的机会发展，我唯有祝福他！说真的，从公地说，真有些不舍得，我们在工作上的沟通和配合是那么顺畅；而从私地说，他离职后短时间没有替上他的工作，我要做多很多事情且我原计划是6月中离开公司的，看来不一定能如期了，总不能一个部门两个主力一下走了吧，当然，公司少了谁都一样可以如旧照转，只是于情于理于心都不能够坚持自己的时间安排了。
看吧，烦事一箩箩。 |
