这种感觉其实从年前开始就有了，真正爆发是在过完年以后。也是那个时候开始才想换工作。
我一直都说自己是喜欢新生事物的，乐意接受并尝试，也投入感情和心力，原本以为投入了一定会喜欢，以为自己付出真心和感情的时候，会爱上它，但实际不是的。这感觉，就好像，尝试着接受一个自己不喜欢的男人，尝试着对他努力，尝试着对他投入感情，以为时间长了，一定会喜欢上他，但我发现我做不到。
好像有永远打不完的电话，做不完的数据报告，还有处理不完的问题，每天跨越六个城区，千里迢迢，赶来上班，却发现，怎么样都是折磨。有好几个要好的客户都说，我这样每天长途跋涉的上班，大大降低了我的幸福指数。想想，好像也是。
很压抑，不仅仅是工作量大，人与人之间复杂的关系也让我手足无措。或许，以前生活得都太安逸，特别是跟x、l他们待在一起的时候。现在的leader说我目的性不强，或许是因为我身上缺乏c的张扬和骄傲，也或者是Director喜欢男生，反正最终我就像一个被丢弃在角落没有人爱的小孩。
我不在乎，是否有人来关注我，我也不在乎，是不是够出彩。但，不要在我身边充当小人。更何况，我向来不喜欢推脱责任的leader。公司架构之大，好像把个人的责任细分的很清楚，实际上，谁都不是愿意担当责任的人。
就因如此，跟技术的沟通也显得越发吃力。一个开发经理就能把你的需求和问题全部打回。想想以前，bear从来不会这样，或许就像大家说的，bear是真的疼我，跟我好，所以才由着我任性。甚至只要我要求，他都可以放下手头的事帮我处理客户的问题，不管是总监也好，还是一个技术人员也好，对客户的问题，难道不应该重视吗？
经历过，才懂得。呵呵。好像，真的经历了，才知道那种对客户简单的要求无法满足的感觉。以前，x会争着、抢着把我们从客户那得到的问题揽下来，帮我们去走流程，帮我们处理，但是现在，往往问题到了自己这里，不知道下一步应该去找谁，刚刚找到一个人，却被告知，“sorry,这个事不是我负责”
FUCK！
如果学不会承担，那么如何做好一个leader？如果放不下身段，那么如何服众？如果只能趋炎附势，那么如何用组员的长处来弥补自己的短处，管理好自己的team？ |
