这是我没想到的，所谓的港资企业，携6亿巨资投资高速公路的投资公司，居然是这种管理，毫无企业文化可言，毫无以人为本的精神，毫无长期发展的目光，不仅仅应聘于该公司的员工工资比国内同类公司的工资低很多，而且工程技术管理人员的地位也不如行政管理人员的地位，行政人事人员成了工程人员的管理层，而不是工程业务部门的服务辅助部门。
应聘当天，综合办正副主任跟我坐在一起，谈了两个问题：一是保密，工资要保密，公司有关运作要保密，一旦透露就开除，说我的工资是最高的，透露会引起的的职工的不平衡；二是内已含四金，并要求按固定格式内容写一份申请，说明是本人要求在户口所在地自行缴纳。又专门将工程部经理叫来，谈了另两点：一是说JJ的人比较多，不能搞小团体；二是经理职位只有一个，不要想当经理。
工资保密制度可以理解，但是我无法相信我的工资是最高的，公司根本没有公开的工资标准，我不了解标准又不知道他人的薪金，凭什么让我相信说我的工资是最高的？
根据新的劳动法，公司必须给职工办理四金，把四金放在工资内一是增加了扣税基数，也等于放大的实际工资额。
在公司上班一段时间后，我很快就知道公司大部人是中方老总的老乡，综合办主任是老总的朋友，兼公司的法律顾问，当然也是老总的老乡。而只有我们工程部大部分人是真正聘用的。所以工程部经理基本上都听综合办主任的，所以工程部门的员工的地位可想而知。
再说一说当不当经理的问题，我对工程施工并不精通，工程部经理显然对我没有吸引力，我也没那实力。可对于公司来说，还有二十五年的营运期，或者还有新的项目，除非他根本就不想营运，或者对市场失去信心，不在寻找新的投资机会。对于员工来说，没有较高薪筹，又没有个人的发展预期，这个公司的吸引力在哪里？
这是今天发生的事，公司管理制度明确规定，工程人员每月可报销手机通讯费100元，标准不高不说，还以工程未正式开工为由不预报销。我就不明白，工程是没开工，开工前的准备工作，繁忙的招标工作不是工作吗？
公司每月工资为上月16日起算至当月15日，我20日报到，谈好每月工资5500元，听说工资到帐，在网上一查只发了我2000元，于是到财务去询问，说是算错了，等他们把重新算好的工资表拿给我签字却发现工资标准又少了500元，我真怀疑是故意的。
到这边的，唯一的好处是离家近，年薪却比原来少了一半还多，而且还是这样的现状，真是郁闷。 |
