某人得了心脏病,做手术会改善他的身体状况,但这种手术是有风险的,手术失败后可能造成更严重的后果。研究人员请了一些测试者分别给这位患者提一个建议,请他们在如下的手术成功率中做选择:10%、30%、50%、70%、90%。测试者在选择时平均认为,成功率在50%时可以接受手术。
现在,找7个人来讨论一下再给患者一个建议会怎么样呢?经过小组讨论,最后被测试者给病人的建议是,有30%成功率就可以动手术,等于风险率增加到了70%,出现集体冒险现象。这在组织行为学或者组织管理学中被称为“冒险转移”。
一般认为群体决策集思广益、博采众长,小组讨论的结果应该比个人决策更为合理、有效。但是集体在决策时,由于出现责任分摊、社会比较作用、领导人倾向作用等因素,群体决策往往比个人决策更趋于冒险。
这是个朋友写的，看完后我似乎明白了，为什么私营的企业发展得那么快，因为他们“冒险转移”效应趋于零，国有企业的“冒险转移”效应却是彼彼皆是，不能不让我们默然深思。
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