（2007年11月17日写）
今天下班回来，我心里很不好受，因为下午开了一个临时会议，股里一个同志向我发难，虽然当时我应付过去了。
我在后勤单位工作，老同志比较多，我们长期形成一个传统，就是50岁以上的人，每周少上一天班；50岁以下的一般同志都是上一样的班；而我们三个股室领导也参与排班，但考虑到平时杂事多，比一般同志排的少一点。
最近，上面安排一个30多一点的年轻同志过来，而这位年轻同志因一些事，正与单位领导闹别扭，并且这位年轻同志还占点理，声称到我们单位只上老同志的班，不能满足就要上访，最后单位领导息事宁人，就给我们直接指示，让这位30多一点的同志上老同志的班，也就每周多休息一天。
而我们股里有一位40大几岁的同志很有想法，感觉不公平。在今天的一个临时会议上，他提出这个问题，但是他绕了一个弯子，不讲那个30多岁年轻同志的事，因为他清楚，年轻同志的班是科领导禀承上级意思直接安排的，如果提他一定会让科领导不高兴的。他就提出我们股室领导的事情太少，要求我们三个小领导要分担一些，好让他这个年轻人中岁数最大的人也能享受老同志的待遇，还说了些诸如做领导不关心下属等不太好听的话。我当时没有想到他会突然提出这个问题，就本着息事宁人的态度，说研究研究，以后再说吧。
但现在想来，真让我堵得慌。我为什么要这样呢！这个同志平时上班不是很积极，本来就是无理取闹，我为什么还要给他面子。想让别人多干点，而自己少干点怎么可能呢，想说什么为什么还要绕弯子呢？
我是一个不求上进，随遇而安的人，对当官没有太大的兴趣，平时也从不去钻营这事，看看我的一些同学很多都是处级领导了，我心里也没有什么波澜。有的时候，我会想，小小一个股长，也不是一个什么官，没有什么大的利益，大概就是好看一点。平时比别的同志多干了许多事，还会受一些人的气，真得不如不干的好。那样，我可以有更多的时间回家看看父母，陪陪老婆，或者陪陪女儿学习，自己也有更多的时间看看书，享受一下生活，这样岂不是更好。尤其碰到困难时，像这次这个40大几岁同志向我发难的事，我又冒出了这个想法。
但是今天回来一想，好象又不对，我为什么要向他示弱呢？这又不是我的错，他有什么想法就向上级领导提出，自己又不敢提，就绕着弯子让我难受，我为什么要让着他呢？他又能把我怎么样，大不了对我有意见，我又不可能让每一个人都说我好的。何况，他岁数也大了，以后也不可能做我的领导，即使做了我的领导，都是国家公务员，工资受国家保护，我把自己份内的事做好，他又能把我怎么样呢！
不管大小领导，既然是领导就不能怕得罪人，虽然尽可能不去得罪人。组织安排我来了做一个小小的股长，我就要对这个安排负责，对这份工作负责，同时也要对自己负责，不能太委曲求全，让自己的身心不爽。想一想，人都是得寸进尺的，你松一松，他就会弓一弓的。
话再说回来，做一个小小的股长，一年下来，至少也比不做股长多近万元的奖金收入。我有这个能力，何必不去努力，而让这个无理取闹的人扰了我的心智，坏了我的事情，我处在优势地位，他还想翻天不成，至多以后成陌路人罢了。想到这里，我又心情开朗起来了。
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