（2007年11月16日写）
今天回单位参加单位组织的统一考试，这种考试几乎每年都要组织，美其名曰对学习的检查，好象也是应付上面的检查，但是效果呢？可以说一点都没有。每次要考试，组织体系、学习安排、检查督导、复习资料等都在网上公布，但是就是没有人去认真学习。原因很简单，一是，内容都是政治性的，或者离我们实际工作太远；二是，到考前，要不有试卷泄出来，要不就是复习资料内容很少，考试时，把这些资料带进考场，放在桌面上抄就行了。
想一想，这种考试，除了浪费资源，没有什么用处，如果要说有用处，就是领导脸上好看一点。有些同志说，这种考试见得多了，平时不用看，别怕，如果你考试不及格，单位领导比你还急呢！因为，别的单位的同志都“抄”得很好，而你单位的人没“抄”好，就说明你们单位平时对学习不重视，大帽子随便怎么扣都是合适的。领导怎能不着急！
今天考考前，有主考，还有四个监考的。先是主考宣布考试规则、作弊的处理规定等。后来，还是政治处主任实在，要求大家就是抄也要有策略，不能都抄一样，要有变化，不要都想考100分，及格过关就行。我们听着，只是笑笑，该怎么抄还是怎么抄，哪能上你的当！
考场上有些同志想少做一点，感觉能及格就行，马上就有人劝他还是认真地把内容都抄上去吧，否则到时间分数下来，你的成绩虽然及格但是排名太后，可能会有领导讲你，抄都抄不过人家，很说明你的水平，何况成绩要在内部网上公布的，高分总比低分好看点。想想还中规中矩的把全部答案都抄上去，总之全单位千余人都是同样的答案，谁也不能说谁作弊。话再说回来，谁又认真看你的试卷呢。我记得每次考试结束，单位都是安排几个实习生，随便在试卷上划划，分数就出来了，一般干部分数不会太高，主要领导分数不会太低。
这种考试，大概是我们中国人的习惯，说白了，是官场上的恶习。建设学习型社会都要是这样，就彻底完了。单位重视学习，每年都有文件规定要安排多少时间用于员工学习，但是实践中谁去干这短期内没有产出的事情。作为领导，只要有人干活，保证机关各种事务有人做就行，如果每年分批安排人去学习，那许多事情谁去做？必然会增加机关运营成本，影响单位的绩效考核，这可是实实在在的东西，而学习这东西，最好糊弄的了，只要有计划，有教材，有做好的试卷，有考试的各种分析材料，就是成功的学习，至于效果，随便都能举出几个例子来的，应付上面的检查是不会有问题的了。
看看今天的考试，上面也是很费功夫，还安排单位与单位之间互相监考，并且，局里下派一位处长来督考，看似严格，但是谁不知道谁的底细，一个系统内，大家都是一家人，谁去为难谁呢？都是睁一只眼闭一只眼，睁着的这只眼还是朝外看的，看到督考来了，好及时通风报信。中途督考在我们单位头头的陪同下来了，监考发现后，及时对大家说，要认真考试，不要交头接耳，督考的人来啦！只听一片沙沙声，每个人都把答案往口袋里装。一会儿督考的进来了，那有摄像机跟着的，考场里兜了一圈。令人奇怪的是督考一来，大家都停笔了。为什么？没有答案，大家是一题都不会做的。我们单位陪同的头头还煞有介事的说，不会做，就随便写一点上去，不要将卷子空着。这明是说给我们听有，实际是说给督考听的。
唉，真是浪费！
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