他，自认为很聪明，大才小用了，在公司从早到晚打游戏，工作仿佛与他无关，领导侧面地提醒过他，聪明的他应该知道，但并没改正；后来找他推心置腹地谈过一次话，他答应地好好地保证工作时间不再玩游戏，可结果依然是我行我素，让领导伤透了心。
他是老公的员工，也是其中某合伙人的亲戚，这样一层关系，让老公很为难。
原以为他是很有责任心的人，诸多事实证明大家看错了人！老公明确地跟他说平时有空多与客户联系，签的单一定会按公司制度给他相应的提成，可他丝毫也没把这话放心上，好像压根对那点提成不太感兴趣，大家都是成年人，也是有家庭的人，都很照顾他的面子，三番五次的劝他上班时间把工作做完之后，随便怎么打游戏都行，这种政策应该很少有公司提出吧，可他很不会做人，一次又一次让每一位领导伤透心。
老公认为他很不识趣，不给面子，我认为这是个人职业道德修养问题，很理解他为何生气，所以安慰他不要过于纵容这样的员工，就让合伙人来处理这名员工吧！
想不明白，当初考虑到方方面面，认为他应该是个人才，有较强的技术，而且有家庭生活的压力，给他面子，以为他会珍惜，可谁料到他竟是如此不争气？试问难道他看到每个人都忙得热火朝天，而自己在一旁玩游戏就那般心安理得？如果是，我觉得这个人去哪里都干不好工作，这是态度问题。
我说深圳人才济济，炒了他再去找一个负责任的，老公说：“要是每个人都像你一样负责，那公司可省心喽！”我笑笑。
老板与打工者之间是一种雇用关系，老板给员工发薪资，员工理应好好工作，能否做好是能力问题，做不做是态度问题，这两者有本质上的区别！没有任何一位老板愿意看到自己的属下成天玩游戏而心甘情愿给他发薪资。企业经营的最终目的无非就是为了营利，而公司提供这么好的平台让他去发挥，却不知道珍惜，这种人，完全没有必要给他面子，因为人与人的尊重是相互的，面子是自己挣的，不是别人给的！
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