最近一直在为工作的事情烦恼着，琐碎，繁杂，而辞职这个想法我也是经过深思熟虑后做出的决定，可我没有想到的是我的决定让我们部门产生了这样的变革，一个平时最稳重最谨慎的部门如今却暗潮汹涌，而结果并不是我想要的，我感觉自己成了这场变革的始作俑者，而隐隐约约猜测到领导的想法后更是让我感到不安，如果是这样的结果并不是我所乐见的，即使得到了我所想要的东西又如何？我也不开心！一点没有开心的心情，反倒失眠了。社会、现实不应该这么残酷的，人是应该要去争取机会，却不是通过淘汰那些优秀的人来为我们创造机会。
真的搞不懂领导的想法了，淘汰也应该是遵循“优胜劣汰”的原则，然结果出乎意料。我明白要进行岗位轮换的话就必须有人离开，而做基础工作的我们离开显然是不切实际的，因为主办也曾经从基层做起，不可能再回到基层，但是为了挽留工作不到一年的我或者另一个相对工作较久点的人却让在此工作过三年的主办会计离开，我不明白，真的不明白。我问他，他告诉我领导也是出于管理上的考虑，新人容易培养，而且并不会介意从事基础工作。是有一定的道理，可是却不能完全让我信服~！这样的理由很牵强，或许他本身就有想离开的念头：学习够了，没有更好的发展就只好去寻找另一片更广阔的天空。可即便如此，领导为什么不做挽留呢？还似乎是有意要让他离开，他一直都做的很优秀呀~！这样的现实太残酷了~我无法接受。
我辞职的理由很简单，没有别人所想的那么复杂：有人说这是要求加薪的一种手段；有人说这是要求领导换岗位的一种手段。没有，我真的没有，虽说人人都希望薪水高点，但是做为刚从学校毕业的我而言，当时这样的薪水我并没有什么不满；换岗位我曾经想过，但是但是则是单纯的有这样的想法，因为同一岗位的工作做久了是会产生职业倦怠，可是后来想想真要进行岗位上的轮换的话就必须有一个主办离开，其他的人才能达到一个整体的提升，想到这的时候我并不愿意有这种情况发生，所以我宁可选择了辞职。在会计这个行业中发展，从毕业到现在在同一岗位工作了一年，进行分析后觉得没有提升自我的机会，当然会选择退出，按经理的话说我要学习的地方还有很多，但是缺少机会，而这次这样得来的机会我并不喜欢，有时候想想，顶着夏天炎炎烈日找到的工作应该会让我塌实许多，而不是现在这样心理不安！我既然做出决定就不应该动摇，可是没动摇的话结果似乎仍会这样，且基本上已成事实，我该怎么办？
我的要求并不高，或许有人听过我的想法后搞不好觉得我野心很大，可我只是希望在我的整个职业生涯中能逐步提高，认真做好本职工作的同时，对一切我所感兴趣的工作保持强烈的好奇心，并努力去学习。学习的机会很多，可是我不愿意等待，人生很长，但是我的青春就这么几年，我不愿意将我大好的青春年华花在等待一个好工作的时机，因此我选择适时的放弃，欲去开拓另一片疆土，可是节骨眼上我动摇了，也不是我动摇了吧，只是我在经理总监面前不懂得去拒绝了，而事情就导致了如今的局面，财务部的领导各个神神秘秘的，今天把这人叫去教育一番，明天把那人叫去有深谈一番，结论也呼之欲出。可我不愿意~这样的结果实在太残酷，宁可离开的那个人是我！ |
