人治大于法治的国企。
国企改革正风风火火的进行着，管理体制的转变看似大手笔，但是身处其中，或许因为我只是个小职员，但讲真，我并没有感觉到什么不同。说实话，国企的管理，终归是人治大于法治，不要说和外企相比，就是和稍稍规范一点的私企相比，都相去甚远。
先说今天引起我想要写这篇日记的事由吧，其实很简单，就是报加班。国企给外人的印象估计是喝茶看报纸混日子，没什么可加班的，其实不然，越到基层越轻松一些，但是集团化国企的机关，真的很忙，加班是家常便饭。按说，加班就申报呗，应该很简单，但这么个简单的事情在国企可就不简单了。
因为我刚毕业那年在一家私企工作过，就拿来做一下对比吧。
1、让员工加班的方式
在私企的时候，每天的工作基本上都是量化的，如果效率低，会影响考核成绩，通过考核成绩影响工资。如果有些工作比较着急，需要员工加班，就会下加班通知书，加班事由写的清清楚楚，超过十五分钟就算加班，加班结束后，员工在加班通知书上清楚地写从几点几分到几点几分加了班，送到财务部，核实后存档。至于加班工资，当然是按照国家《劳动法》执行，并且一月一发，清清楚楚明明白白。
在国企可不是这样。加班通知书？nonono!那叫做加班申请表，是员工发起的。领导只管布置工作，然后告诉你我什么时候要，管你来不来得及，管你是不是要加班，因为工作根本没有量化。反正就这些工作内容，我什么时候要结果，如果恰逢周五下午布置了工作，周一要，那么你就周末加班；如果下午布置，第二天早上要，那么不管你有没有其他工作，哪怕你通宵加班；有时候周末，上面的领导，比如厅里的，国资委的，或者自治区层级的，中央某些部门的，甚至国家一些领导人要到项目一线去视察，我们要跟去，必然要加班。诸如此类的加班很多，但是领导说：第一，你加班只能说明你工作能力差，效率低；第二，晚上加班不算加班；第三，《劳动法》规定了，每个月加班不得超过四天，所以你哪怕是一个月一天都没休息，那也只能报四天，甚至更少，多了不允许申报，不然违反《劳动法》；第四，加班费不按照《劳动法》规定的几倍几倍计算，周末150一天；第五，加班可以调休。很让人无语是不是？在国企，法律算个屁，老子说了算，而且法律怎么执行看我心情。至于调休，我允许你休，也鼓励你调休，还鼓励你休年休假，但事实是：不怕死你就休！当你要调休要请假的时候，领导话里话外显示着愤怒，脸上写着“我叫不高兴”，各种上纲上线：你没有责任心，你对工作不负责，你态度有问题，你工作太差劲，大家都忙，你休息了你能安心么？好像你调休一次你就对不起世界对不起人民对不起党和国家的培养。
2、加班费发放
在私企，员工都很会维护自己的合法权益，如果长期不发加班工资，员工会拒绝加班，或者直接向劳动保障部门申请仲裁，所以私企的老板们很重视法律执行。一般情况下，加班费是次月发上月的，顶多也就是一个季度发一次，并且有公示。
在国企，加班费是个迷，是悄悄话，是私下民怨四起，领导讳莫如深的话题。加班的时候，告诉你必须如何如何，领导一句话，累死你不偿命；发加班费的时候，遥遥无期，你还不能问，一问就出事儿了，领导厌恶的不要不要的，你问了这个事儿就是没有事业心，没有奉献精神，光盯着钱，你好意思不好意思啊，简直庸俗低级不可理喻，你就是刺头就是爱闹事的。所以，如果我说2014年的加班费到这两天才传说要兑现，并且真的是传说，你们能相信吗？
3、加班的界定
前面说了，私企的加班是精确到分的，加了多久就是多久，很多工作量是可以预估时间的，起码有个大概时间，比如要是写个材料，如果是个一两页的小材料，难度不大，估计也就一个小时两个小时，如果是个打材料，十几页那种，起码要一天；如果是要业务招待，后勤主管来拿烟酒，或者有人要盖公章办事，管印章的人来单位给开门拿印章，加上来回路程也不过一个小时。
然而在国企，以上工作都是按一天加班计算的，当然，要看你跟领导的关系如何，你有没有让直管上级领导忌惮或者要巴结的后台了，如果有，一页半的一个文件，可以报两天加班，来单位取个东西可以报一天加班；如果没有，像我这种，四天时间六个材料，领导说：拿回去改成两个！
其实说真的，加班是件很讨厌的事情，我非常希望你不让我报加班，也真的别让我加班。
国企的人治大于法治模式如果不变，什么变革都是徒劳的，因为土皇帝大过一切，没有能激发员工工作热情的动力，人人都抱着“多干也是白干，混日子就行”的思想，那就是一个死气沉沉的企业，何谈活力？何谈发展？
最后表明态度：反正我是能不加班就不加班，非得加班的也会敷衍了事，因为没差别啊，凭什么别人开开心心过周末陪孩子，我要加班，而且加了班还不让报加班。
|
2016年2月1日：