来自：我们俩   时间：2011-8-13 9:36:08
内容： 哇，三亚可漂亮了，旅途愉快！

来自：紫兰雅韵   时间：2011-8-13 11:04:57
内容： 或许好的没有说罢了。不必担心。

来自：若简   时间：2011-8-13 11:38:36
内容： 估计你这位老大是刚空降过来的吧？其实每个领导都会对团队成员进行不同要求，越是能力高或岗位重要的成员要求越高！同一种结果，不同的人去完成的，得到的评价有可能都不一样。

其实，你老大对你有要求是说明对你的期望大，你要对自己有强大的信心！因此，不必介怀老大的否定，但一定要重新审视自己的方案看是否存在差原则上、逻辑上的不足，这是对自己必须的要求。

多掌握老大的风格（估计你老大属于逮着就说，不太理会团队成员感受的那种，呵呵），适当地对工作态度、方式做些调整。另外，不要轻易落泪，职场很现实，眼泪只是弱者的符号。

祝你工作顺利！

来自：我们俩   时间：2011-8-13 22:38:01
内容： 楼上说的真好呢～
私以为，boss真是不简单的动物呢～

来自：轻轻的风轻轻的雨   时间：2011-8-15 11:02:44
内容： 开始悠长的假期，奔向我向往的美丽三亚，忘掉烦恼，忘掉忧虑，沉浸在自己时间

愿你一切顺利

来自：红橘   时间：2011-9-4 23:03:49
内容： 很久没来这里了，谢谢这些留言关心我的朋友！

来自：一分为二的人生   时间：2011-9-7 16:11:37
内容： 楼市大哥说的领导是严格。我们公司的事，那叫一繁琐啊。

我在一家汽车电子即将上市的私企里面。公司人数自从超过500之后，就再也没有什么假期啊，旅游的了。变革后的第一年还有补助。第二年之后就啥都不提了。老板（一女人）说着两年外面又的地震，又是水灾的尽量少出去。自己却在海南上海买的房子，想去哪就飞哪了。哎！
经理（又一女人，二股东）的脾气变幻莫测。也不知道是因为更年期还是其他原因。喜欢从身体到心里上去折磨你。每天早上8点半上班，8点20不到就算迟到，扣钱。中午休息1小时。下午6点下班（工作8.5小时），6点10分之前走算早退，扣钱。6：10后6：30前走，不扣钱。但第二天来到后，她准找事儿。
上市辅导期过了，一切都要正规，不能明目张胆的单休了，就把我们周六工资抬高。美名其曰加班费。实际上我们的收入一点也没变。一旦遇上淡季，周六工资顺理成章的扣掉。现在的工资反而没以前好。
我们销售都是有提成的。创业初期，我们理解领导的苦衷，基本工资800也没问题，提成高点，多劳多得。市场行情好，业务量剧增。后来工资给我们加到1300，提成降低。勉强同意。再后来，工资没涨，提成又降低。。。
为了配合上市，我们还要装着每个月发2400元的幌子，向国家纳税。然后年底再从奖金里面扣除每个月多发的部分。。。
双休，周六有事的话，扣双倍。。。
但理所应当的是业务没有加班费。
进来车间员工成批辞职，人资招不来人。就让我们中午不睡觉去支持产线。
每月销售预估，要全部门的人都参加，这样一来，因为影响接电话和正常业务，让我们下班后做，不要占用上班时间。
这种女人办的企业太抠，太不讲理了。
在这工作4个年头了。我们一年只有到了年底才能拿到奖金。到了年底后，要考虑另作选择了。身心疲惫了。

来自：一分为二的人生   时间：2011-9-7 16:11:51
内容： 楼市大哥说的领导是严格。我们公司的事，那叫一繁琐啊。

我在一家汽车电子即将上市的私企里面。公司人数自从超过500之后，就再也没有什么假期啊，旅游的了。变革后的第一年还有补助。第二年之后就啥都不提了。老板（一女人）说着两年外面又的地震，又是水灾的尽量少出去。自己却在海南上海买的房子，想去哪就飞哪了。哎！
经理（又一女人，二股东）的脾气变幻莫测。也不知道是因为更年期还是其他原因。喜欢从身体到心里上去折磨你。每天早上8点半上班，8点20不到就算迟到，扣钱。中午休息1小时。下午6点下班（工作8.5小时），6点10分之前走算早退，扣钱。6：10后6：30前走，不扣钱。但第二天来到后，她准找事儿。
上市辅导期过了，一切都要正规，不能明目张胆的单休了，就把我们周六工资抬高。美名其曰加班费。实际上我们的收入一点也没变。一旦遇上淡季，周六工资顺理成章的扣掉。现在的工资反而没以前好。
我们销售都是有提成的。创业初期，我们理解领导的苦衷，基本工资800也没问题，提成高点，多劳多得。市场行情好，业务量剧增。后来工资给我们加到1300，提成降低。勉强同意。再后来，工资没涨，提成又降低。。。
为了配合上市，我们还要装着每个月发2400元的幌子，向国家纳税。然后年底再从奖金里面扣除每个月多发的部分。。。
双休，周六有事的话，扣双倍。。。
但理所应当的是业务没有加班费。
进来车间员工成批辞职，人资招不来人。就让我们中午不睡觉去支持产线。
每月销售预估，要全部门的人都参加，这样一来，因为影响接电话和正常业务，让我们下班后做，不要占用上班时间。
这种女人办的企业太抠，太不讲理了。
在这工作4个年头了。我们一年只有到了年底才能拿到奖金。到了年底后，要考虑另作选择了。身心疲惫了。

来自：一分为二的人生   时间：2011-9-7 16:11:53
内容： 楼市大哥说的领导是严格。我们公司的事，那叫一繁琐啊。

我在一家汽车电子即将上市的私企里面。公司人数自从超过500之后，就再也没有什么假期啊，旅游的了。变革后的第一年还有补助。第二年之后就啥都不提了。老板（一女人）说着两年外面又的地震，又是水灾的尽量少出去。自己却在海南上海买的房子，想去哪就飞哪了。哎！
经理（又一女人，二股东）的脾气变幻莫测。也不知道是因为更年期还是其他原因。喜欢从身体到心里上去折磨你。每天早上8点半上班，8点20不到就算迟到，扣钱。中午休息1小时。下午6点下班（工作8.5小时），6点10分之前走算早退，扣钱。6：10后6：30前走，不扣钱。但第二天来到后，她准找事儿。
上市辅导期过了，一切都要正规，不能明目张胆的单休了，就把我们周六工资抬高。美名其曰加班费。实际上我们的收入一点也没变。一旦遇上淡季，周六工资顺理成章的扣掉。现在的工资反而没以前好。
我们销售都是有提成的。创业初期，我们理解领导的苦衷，基本工资800也没问题，提成高点，多劳多得。市场行情好，业务量剧增。后来工资给我们加到1300，提成降低。勉强同意。再后来，工资没涨，提成又降低。。。
为了配合上市，我们还要装着每个月发2400元的幌子，向国家纳税。然后年底再从奖金里面扣除每个月多发的部分。。。
双休，周六有事的话，扣双倍。。。
但理所应当的是业务没有加班费。
进来车间员工成批辞职，人资招不来人。就让我们中午不睡觉去支持产线。
每月销售预估，要全部门的人都参加，这样一来，因为影响接电话和正常业务，让我们下班后做，不要占用上班时间。
这种女人办的企业太抠，太不讲理了。
在这工作4个年头了。我们一年只有到了年底才能拿到奖金。到了年底后，要考虑另作选择了。身心疲惫了。

来自：一分为二的人生   时间：2011-9-7 16:13:27
内容： 不好意思，网速问题。多点了几次。 后来发现重复发送了。