2011年6月11日 星期六 阵雨 22℃ ~ 18℃
浅谈攀比
攀比这个词，大多数人认为是“贬义词”，我觉得有失偏颇，仔细想想不无道理。我在学校任课的时候，记得八十年代初，赵副校长首先提出在教职员中试行“月奖金制”，奖金分甲乙两种（缺勤、病事假者不参加评奖），金额是甲等7元，乙等六元。没想到就是这一元之差，在我们学校的教务科里，居然也闹出来了小小的风波！事情是这样：有位已故女老师，被评为乙等，她很是气愤在科里大声疾呼：“我并不是为了争这一块钱，是想评评这个理，我工作学习绝对不比谁差，我为什么评为乙等呢？”闹到最后好像也没解决。不仅科里就连校方（领导层）也有分歧，三位副校长中，其中有位王副校长，拒绝领这奖金，理由是他根本就不同意在学校，试行奖金这办法。反对在教职员中每月评奖。后来听说我们的直接领导上级机关，也有奖金啦，而且远比我们的奖金多（多不了多少），老师们愤愤不平，质问局领导为什么局机关比我们奖金拿的多？不平等嘛！真是一波未平一波又起啊。再后来一位副局长来学校做工作，我只记住了他的一句话：“你们都是老师，为人师表嘛，怎么能相互攀比呢？绝不能攀比嘛。”从此牢牢记住了，“不能攀比”，可是教研组里每月的奖金如何分配呢？因为甲等乙等的比例是固定的，怎么办呐？上有政策下有对策，大伙提出：“我们轮流鼓励”（轮流坐庄）也就是轮流得甲等，这个办法一直沿用到我退休十五年后，我们离退休支部，在评选优秀党员时，也是按年龄排队，轮流来当。
我记不清从那年开始，管理局忽然便成为“总公司”啦！同时局长和老总换了一个又一个，不变的是总公司和分公司（第三产业）奖金还是不一样多，解释理由还是老一套“不能攀比”，后来听说有所改进，职工和领导，奖金乘系数啦，领导乘的系数大，一般职工乘的系数小，这样就拉开了档次，但还是有愤愤不平的（底层人员）,他们心里想的是不能比啦，人家是当官的嘛，怎能和人家比呢？心里虽然不平衡但无奈，苦于自己没有“混个”一官半职的啊！
多年来不能攀比，在我思想里已然根深蒂固，因此对此类问题早已心安理得啦。前些天西安老王问我：“你们五一发没发东西发没发钱？”（他属于中石油退休）我的回答是：“从来五一节就什么也没发过啊。”“我们发了八百块钱，和去年一样，一点也没涨。”看来还有点嫌少哩，唉，人心不足啊！老伴的老同学端午节也来信说：“今天端午节，那（哪）也未去，只在家中坐。先向你报告一个好消息，我们又要增加生活补贴了。而且是从2009年的7月开始补发（我说合计起来岂不有两万多啦？！）。本人可能要增加1200多元。在原单位的又在月初对现了，而我们要等半年后才能拿到。不好的消息是：本人又感冒了，喉部好痛啊，话也不想多说。别的家都外出了。我们只好不去。不知你的近况可好？多保重啊。”老伴对她这位只报喜不报忧的老同学，每当听到说钱、房子、孙女等总是很少有赞扬的话，“钱再多还那么抠，有什么用呢？”我此时虽然说不能攀比，可我却开导她说：“咱家孙子大学毕业了，孙女开学就大三了。”怎能和刚升高中的孙女相比呢？我们俩今年没有谁生过病，就是感冒也没得过啊。这和经常住院常常感冒能比吗？我的老王俩口子得了一千六，可他住了八天医院（肠镜切除息肉），他得那点钱还不够交住院费的呢。人还受了不少罪！老伴一听果然心情好多了。
我口口声声说不能攀比，可是偶尔用用也能起到一定好处，那就是以自己之长比他人之短，这样看来也有妙处啊！但要切记，老年人不要比钱多钱少？房子住的大小？子女挣得多少？要比谁的身体健康好不好？说过的日子是否快乐逍遥？谁比谁的年岁更高？如此说来,老年人闲暇没事儿,相互攀比攀比也没啥坏处......
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2011年6月11日：