9月初，医院通过职代会表决通过的关于提前离岗的文件正式下发。
当天，我们科室护士士长就打了离岗报告。
一星期后，储打电话给我：你准备接班吧？
我说：我不想呀！
储问：是没想过，还是不想做？
不想做吧？
心里话吗？
也不完全是心里话，就是说我不想主动争取，如果领导找到我，我会做的。
储说：哦！那你的意思是说，如果天上掉馅饼你就接着。
是的，可是天上会掉馅饼吗？
也许会吧！你等着吧！储说。
储是内二护士长，她说有馅饼也许会有吧?
三年前，我曾满腔热情跑到院长那儿毛遂自荐，未果。
三年后的今天，或许是热情已减，或者是考虑问题更成熟。我在观待。
我们科室现有病人100个，超出预定床位100%。护理工作忙碌可想而知。早在离岗文件出台前，现任护士长就不想干了。一则太忙；二则护士素质参差不齐，难管；三则病人要求高（怪不了病人，很多工作没做到位；怨不得护士，忙不过来）；四则和医生关系难处。医生工作的清闲和高回扣，与护士工作的忙碌和低收入形成鲜明的对比。
接手当护士长未必是馅饼，或许是烫手的山芋。
同学柯来我家玩，问我：你们护士长要走，下一个会是你吧？
我说未必吧？我没去找院长，他会主动提拔么？
这事还要找吗?
毕竟算是提拔，你不找自然有别的人找。提拔谁不行，肯定提拔找过院长的了！
也是，柯说。可是别人都看好是你，如果到时候不是你的话，你岂不尴尬？
醍醐灌顶，浇醒了梦中人！
我虽然不是护士长，可是科室许多的细节问题，护理质量都由我负责。谁出了错或者是哪个环节有问题我都会管的，护士长不在的时候科室的问题都是我解决。以至于才来的同事都说：我最怕汪老师喊我！因为我喊她们的时候很多都是：***，你这个错了；***，你这个应该这样。不上班的时候接到我的电话也会紧张一阵，以为自己班上做错了什么。
这种情况有时候让我不自在，虽然我管护理质量，但并不是护士长。所以尽可能的，我会以温和的语气告诉她们应该怎么做，哪儿出错了。相信在她们的眼里，现任护士长离岗，由我接班合情合理。
晚上，将我的处境告诉了老公。
老公立马问了我几个问题：其他科室有待转正的副护士长吗？
没有！
那有没有特别出色的，能力特别强的护士？
没有！至少没有比我强的！
那得去找院长，一定要找！很多人人都认为某人该胜任某事的时候，实际上不是他，而是别人。别人不也一样干得好好的吗？只要在那个位子上，谁还会说你不会干呢？
老公毕竟在行政上混了一、二十年，虽没有大的出息，但是官场的规则比我精通。
当即，老公制定了计划：首先，找个人和院长打招呼；然后再自己找院长，或者请吃饭，或者到他家都行。
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2009年9月25日：