最近这几天特忙,中午下班吃饭时我都是最后一个下去.今天中午去饭堂吃饭时,没位置坐了,椅子是有的,只是被挤在饭桌之外,乘了饭后我请旁边的同事挪了一下椅子,勉强坐下就餐了.(平时也有同事最后一个下去的,我们一般主动给她挪一下位置)我坐下去刚好看到对面的L脸色阴沉,脸拉得跟驴脸一样,似乎非常生气.只听见N说,你下来太迟了,他们(指饭堂的大姐)就把东西收了.我停顿半秒,但终没说什么,开始吃饭,饭桌之间除了沉默还是觉默.(我心想干部早餐每天都是11个人吃饭(老板老板娘来时13),难道他们不知道吗?而这张桌子只是8人桌而已,真是郁闷.)
看到L的脸我再不也想看她,但后来夹菜时又不小心看到了,只见她脸色已恢灰原状(面无表情),由此可看出刚刚脸拉得老长是因为不高兴.后来只剩下我和C时,C说下次吃饭你下来早些啦,不然没位置坐了.我说我还想早些下来呢,可是偏是快要下班时客人找我.
中午吃饭的事令我想到一个词"以人为镜"."以史为鉴知兴衰，以人为镜明得失."李世民这句话实在是经典啊.虽然我这事是小事儿,但我看到L生气的样子实在难看,是非常难看.联想一下我生气的表情是否也是这么难看呢?估计也好不到哪去吧.一定要引以为戒了,生气的样子真是可怕可以怜.
由七月底开始的公司的管理改革可以说是彻底失败,公司没改好,反而搞得人心惶惶,说"适得其反"应是一个最好的形容.公司困难和混乱中,大家经历了很多事,由此我也观看了人的千姿百态,宽容的,幸灾乐祸的;悲观的,乐观的;热情的,冷漠的;有责任心的,混日子的;高尚的人令人敬佩,狭隘的人令人失望.
在这样的环境中,工作氛围固然好不到哪去的了.作为公司里的一员,我也希望公司好,但连老板的观念都存在问题,老板之下的L用是比老板还强硬的铁手腕(用她的原话说"只管制定制度,让下面的人去执行就好了,不用跟他们商量"),我对公司也是失望多于期望.
|
2009年9月21日：