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来自:幽客 时间:2007-1-25 11:41:37
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来自:质本洁来 时间:2007-1-25 11:44:17
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来自:随风飘泊 时间:2007-1-25 11:58:33
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来自:万念俱辉 时间:2007-1-25 12:05:51
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来自:岁月之无情 时间:2007-1-25 12:35:45
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来自:天天亲亲 时间:2007-1-25 12:39:55
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来自:东边日出西边雨 时间:2007-1-25 12:53:39
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内容:
我们公司最近也开始打卡了,指纹打卡哦,不知道这回的形式主义会持续多久 |
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来自:蹒跚而行 时间:2007-1-25 13:11:12
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来自:指间细沙 时间:2007-1-25 13:24:14
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来自:奶牛的妈妈 时间:2007-1-25 13:39:55
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来自:沉年积雪 时间:2007-1-25 14:27:27
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来自:飘雪飞花 时间:2007-1-25 14:44:06
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来自:开心苹果 时间:2007-1-25 15:03:52
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内容:
很多公司都这样,一大堆制度,真正执行行的又有几个? |
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来自:米汤 时间:2007-1-25 15:24:55
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来自:飘雪的季节 时间:2007-1-25 20:32:16
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来自:圣诞老人 时间:2007-1-25 20:34:17
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内容:
来自:质本洁来 时间:2007-1-25 11:44:17 内容: 往往制定规章的部门是最不按规章办事的
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来自:黑色eye 时间:2007-1-25 22:49:38
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来自:黑色eye 时间:2007-1-25 22:49:43
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来自:闲人张大姐 时间:2007-1-26 11:42:28
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来自:凝尘 时间:2007-1-26 22:52:25
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内容:
人性化运营的公司不是靠管理。 我曾经的一家单位从来不考勤,但员工好像没有迟到的。 |
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来自:凝尘 时间:2007-1-26 22:55:50
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内容:
行政部不可能这样闲。因为我一直做行政人事。其中的辛苦我感受。 一个员工有一样事情,全体员工要多少样事? 但每一位会认为:你不就为我做了一件事吗? 相互的了解是理解的基础。 |
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