前两天正式向老板提出了辞职。老总笑得很暧昧，问我是不是真的想把做“基金”当成自己的事业，呵呵，他就是这样看我们的麦田计划的。我不想跟他多说，只是告诉他，我喜欢做，感兴趣；工作，没有兴趣了。
其实一开始对自己的工作还是蛮有兴趣的。至少提供了一个让我展示自己的平台。
记得刚来时，公司还没有正式开业，整个公司除了我们三个工程师，就只有几个领班是熟手，而我管辖的部门，没有一个曾经接触过这个行业。我没有怕，我相信自己的能力，相信自己的热情可以带动所有的人。那时候的精力，真的很旺盛，每天一早起来工作，就一直呆在车间里带新人，直到深夜；有时候，刚刚睡下，车间里又来电话了，马上又起床来，去处理问题。
记得上班没有多久，老板就说要给我涨工资。他一开始是跟总工说的，总工下来就会告诉我，老板说要给你涨工资呢。我特高兴，不仅仅是因为收入要增加，还因为这说明自己的努力得到了老板的认可，这对我来说，才是最重要的。
国庆的时候，上班有半年了，有一天在值班，老板来了，坐我旁边跟我聊天，很郑重地告诉我，要给我涨工资，我心里那儿乐呀~~我想，肯定下个月拿钱的时候就会多一些了。
谁知，还是只见打雷，不见下雨。这且罢了，到了年终的时候，公司召开年终总结大会，老板又在全体员工的面前说，要给我涨工资。呵呵，结果呢？全公司都以为我涨了，而我拿的钱却越来越少了——税又涨了！
我的失望可想而知。而随后的事情更加的让人难以接受。老板开始安排财务和行政的主管介入车间的管理，美名其曰“双重管理”，我又逐渐发现车间里除了我们外来的这些人，其他的人，每一个，都跟公司的管理人员有着非一般的关系。老板总是说，我很放心地把车间交给你们管理，人员都由你们安排，你们完全可以放心地去做。而事实呢？我手下一个员工，长期工作不努力，违反操作规程，我几次提出辞退她，行政主管都回复我“再最后给她一次机会！”
呵呵，最后复最后，最后何其多？
而生产上呢？我负责产品的质量，很多产品我觉得不可以放行，行政主管却认为报废了太可惜而做主放了。而每当有客户因此而投诉的时候，又要由我来给客户一个“说法”，甚至有时候要我提供虚假的报告。我发现我很受不了这样的事情，明明知道不合格却让它流出去，我觉得这违背了自己的原则，但没有办法，我是一个打工者，老板的意志就是命令，我必须要执行。
兴趣就是这样慢慢消失的吧。当自己差不多成了一个摆设，成了一个有名无实的所谓主管，我觉得自己已经失去了自己应有的位置。我时常觉得其实公司根本就没有必要设置这个职务了。
离开的想法由此产生，并且逐渐膨胀起来，充盈着我的整个思维。而老板开始对我不满，他觉得我工作不再努力，不再任劳任怨，不再把公司当成自己的第一，他常常很奇怪地笑着对我说，我是很信任你的喔，你要像你刚来时那样工作喔！每次我都只是笑笑，我知道自己再也做不到了，激情已经褪却，还有可能再燃烧起来吗？
这一次是真的要离开了，这么久以来头脑里的想法终于变成了现实，我想不出这个公司有什么值得我留恋的。我知道我现在应该做的就是在最后的时间里尽力不要出错，用以前的话说就是站好最后一班岗。来得清清爽爽，我也要走得干干净净！
写下这些，算是对自己在这个公司两年零七个月的纪念吧！感谢这个将要成为曾经的平台，给我一个成长的机会。虽然我的工作是失败的，但我依然学到了很多！
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2006年12月31日：